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    黨風廉政
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    新聞采風|孫家岔龍華礦業公司:一泓“清水”養“廉花”
    發布時間:2022-08-08     作者:付藝蕾    瀏覽量:862    分享到:

    一處處廉潔示范點串珠成鏈,清廉氛圍濃厚;一本本記實手冊從小問題著手,防微杜漸;一支支黨風廉政隊伍引領風尚,礦區里崇廉尚廉的氛圍無處不在……

    近年來,孫家岔龍華礦業公司通過建設廉潔主題公園、廉潔文化角,開展廉潔文化入基層活動等形式,對各級管理人員進行廉政警示教育,讓廉潔清風吹進礦區、廉潔意識深入人心,助推廉潔文化落地生根,促進企業高質量發展。

    “三色卡”預警 強化作風建設

    近日,孫家岔龍華礦業公司12名管理干部都收到了一張特殊的藍色卡片,內容是:認真履行職責,勇于改革、敢于負責,嚴格管理、嚴謹細致,勤業奉獻……自今年中基層管理崗位競聘會召開后,該公司紀委持續加大監督力度,緊盯干部提拔使用流程,以全程監督、廉政談話、廉潔提醒等方式,為新任管理干部上好履新“第一課”。

    上半年,通過意見征集、談心談話等形式,進一步拓寬廉潔問題來源渠道,定時收集、評判、分析,根據問題的基本屬性及影響程度,向相關人員發送“紅、黃、藍”三色卡18張,這種新形式的監督預警取得了良好成效。

    “每逢重大節日、關鍵節點和關鍵崗位人員婚喪嫁娶,都會向相關人員下發藍色提醒卡;對工作中出現失誤或者監管上存在問題的,會下發黃色警示卡;對出現違反公司規章制度的,會下發紅色整改卡予以處理?!痹摴炯o委工作人員田毅對“三色卡”的監督機制解釋道。

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    多渠道教育 打造清廉企業

    一直以來,該公司高度重視廉潔文化建設,通過廉潔讀書角建設、廉潔文藝作品創作、發放家風書籍和助廉信等方式,積極探索廉潔文化建設新路徑,努力營造風清氣正的干事創業氛圍。

    據了解,該公司已組織全體管理人員參觀廉政教育基地3次,觀看廉潔警示教育片12場次,發送廉潔提醒短信2000多條,印制廉潔治家格言、廉潔親情寄語等宣傳單1200多份,促使廣大干部職工把廉潔理念內化于心、外化于行、固化于制。

    “黨員領導干部要持續加強黨性修養和鍛煉,只有這樣,才不會在繁雜的人際關系中迷失自我?!苯?,在該公司綜采隊黨支部廉潔文化角,黨員何虎軍學習了《懺悔與警示》中的案例,并與同事們交流了學習感悟。

    強隊伍建設 治理微權腐敗

    讓權利始終在陽光下運行。該公司紀委在職工中聘任了14名黨風廉政建設監督員,對各級管理人員的工作作風進行監督。同時,對基層支部紀檢委員開展多批次培訓,提升對基層單位負責人的監督成效。

    “每一項獎罰都有據可查,都是經過會議討論決定的。誰罰了分、誰獎了錢,都會及時在群里公布?!痹谶x運隊會議室,職工們說的是公司紀委對涉及職工切身利益的事開展專項監督檢查,這也是區隊隊務公開的新舉措。

    專項監督主要對職工工資績效、獎金分配、先進評選等五個方面進行監督檢查。該公司紀委還以座談交流等方式,充分征求職工的意見和建議,營造了風清氣正的工作環境。

    “只有一泓‘清水’才能培養出‘廉花’。要時刻發揚‘嚴真細實快’的工作作風,進一步強化監督執紀問責,聚精會神抓好監督,努力打造政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的紀檢隊伍?!痹摴军h委副書記、紀委書記王興朝說。(作者:付藝蕾  編輯:王玉)

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